Södertörns brandförsvarsförbund väljer både SMO-utbildade och andra kompetenser
Utgångspunkten för att kunna fullgöra vårt uppdrag är att vi har en bra sammansättning på våra personalgrupper. Vi delar SKLs och fackens uppfattning att god service på lika villkor bäst ges av brandmän som har olika bakgrund, kön och erfarenheter.
Vi anser att SMO är en bra utbildning som lämpar sig bra för vår organisation. Den bredd som utbildningen ger passar bra för vår organisation och det breda uppdrag vi har från våra medlemskommuner. Fram till idag har en stor majoritet av dem vi nyanställer SMO-utbildning.
Det är positivt att vi nu, genom det brev räddningscheferna i Stockholms län skickat till MSB, får möjlighet att föra en dialog kring hur utbildningssystemen kan utvecklas för att bli ännu bättre.
Vi ser alltså att SMO är en bra utbildning. Men vi ser inte SMO som den enda vägen att bli brandman på Södertörns brandförsvarsförbund. Detta beror på att vi även ser behov av annan kompetens än den som erbjuds på SMO-utbildningen. Exempel på sådan kompetens är språkkunskaper, kunskap om andra kulturer, pedagogik och sjukvård. Därför vill vi fritt kunna komplettera med andra kompetenser som gör det möjligt för oss att bli en effektiv räddningstjänst inom alla områden som vi verkar.
Det allra bästa för oss är naturligtvis om vi kan anställa de personer som har den kompetens vi efterfrågar på andra områden som dessutom har SMO-utbildning. Därför vill vi gärna medverka till att bredda gruppen som läser SMO och hoppas att vi kan ha en dialog kring detta också. Eftersom vi idag inte ser den bredd vi önskar på färdigutbildade SMO-elever har vi även valt att anställa personer med den kompetens och de egenskaper vi behöver och själva ge dem en kompletterande utbildning.
Södertörns brandförsvarsförbund väljer både SMO-utbildade och andra kompetenser, inte antingen eller!
Lars-Göran Uddholm,
Brandchef
Södertörns brandförsvarsförbund